Os dados são da quinta edição do Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas 2010, divulgada nesta quinta-feira (11), pelo Instituto Ethos e Ibope. O objetivo é fornecer informações para que empresas e poder público possam combater a discriminação de negros e mulheres no mundo corporativo.
De acordo com o Instituto Ethos, a desigualdade racial persistente no universo corporativo resulta de uma questão cultural e da falta de ações afirmativas. A pesquisa mostrou que 62% das empresas não apresentam nenhuma medida de incentivo à presença de mulheres em cargos de direção. Apenas 4% planeja ter ações nesse sentido. Quanto ao estímulo à participação dos negros, 72% das empresas não tem nenhuma medida, enquanto apenas 3% têm metas específicas.
Instituto Ethos
Ibope
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